التعويض هو جميع منافع الموظفين وفق معايير المحاسبة الدولية، ويقصد بها كافة أشكال التعويض المالي المدفوع، أو المستحق أو المقدم من البنك أو نيابة عنه، مقابل خدمات قُدمت له. ومنها تعويضات قصيرة الأجل مثل الأجور والرواتب ومساهمات الضمان الاجتماعي، والإجازات السنوية المدفوعة والإجازات المرضية المدفوعة، والمشاركة في الأرباح والمكافآت والمنافع غير النقدية مثل العناية الطبية، والسكن، والسيارات، والسلع أو الخدمات المجانية أو المدعومة الممنوحة للموظفين الحاليين. وكذلك منافع ما بعد انتهاء الخدمة مثل المعاشات ومنافع التقاعد الأخرى، والتأمين على الحياة بعد انتهاء الخدمة والعناية الطبية بعد انتهاء الخدمة. ومنافع الموظفين طويلة الأجل الأخرى بما في ذلك إجازة الخدمة الطويلة أو اجازة التفرغ العلمي، أو المنافع الأخرى عن الخدمة الطويلة، والمنافع عن الإعاقة طويلة الأجل، والمشاركة في الأرباح والمكافآت والتعوض المؤجل إذا لم تكن مستحقة بالكامل خلال 12 شهر من نهاية الفترة، وتتذمن كذلك منافع إنهاء الخدمة، والمدفوعات على أساس الأسهم.